Psykisk arbejdsmiljø og krisehåndtering
Vi hjælper organisationer og ledere, når noget er komplekst, vigtigt og der er meget på spil. Når kulturen er under pres, når der gennemføres forandringer, og når der er særligt brug for at sikre trivsel, mod og handlekraft.
Vi er førende i Danmark inden for psykisk arbejdsmiljø og undersøgelser af kultur, ledelse og arbejdsmiljø. Vi har omfattende erfaring med komplekse arbejdsmiljøsager, kriseledelse og organisationsudvikling. Som nogle af landets mest erfarne erhvervspsykologer, arbejdsmiljø- og ledelsesrådgivere hjælper vi virksomheder – både med akut indsats og rådgivning, når organisationen er i krise og med opbygning af modstandsdygtige kulturer som strategisk forebyggelse.
Vi er garanter for en etisk proces, og som psykologer er vi forpligtede til at beskytte alle, vi arbejder med. Som en del af vores etik og faglighed går vi altid flere sammen i de svære og komplekse sager. “Ingen skal stå alene med det svære”, hvilket gælder både dem vi arbejder for og os selv.
Når krisen rammer
Kriser kan ramme alle organisationer. Problemer relateret til arbejdsmiljø og ledelse er i dag blevet et offentligt anliggende og kan på et øjeblik udvikle sig til en skandale, der rammer organisationen og mennesker hårdt.
Autoriseret arbejdsmiljørådgivning
I Danmark har arbejdsgivere pligt til at sørge for, at medarbejdere ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Men der er mere at vinde end mindre sygefravær ved et godt psykisk arbejdsmiljø.
Psykosocialt beredskab
I dag er arbejdsmiljø ikke statisk men under konstant påvirkning af både indre og ydre forhold. Vi hjælper organisationer med at skabe rammer for strategisk forebyggelse og udvikling af psykosocialt beredskab, der ruster organisationen til tidens og fremtidens krav til ledelse og arbejdsmiljø.
Ledersparring og krisesamtaler
Vi er der, når I skal håndtere alvorlige sager relateret til krænkelser, magtmisbrug og konflikter i organisationer. Vi rådgiver om etik og kriseledelse med henblik på at sikre, at både mennesker og organisationer kommer værdigt igennem kriser.
Konfliktmægling
Samarbejdsvanskeligheder og uenigheder er naturlige, men konflikter kan udvikle sig, kan sætte sig i vores relationer og kan fastlåse os i en vanskelig situation.